工作-创业之人生重要感悟

一直都找不到工作，打算正式创业了，基本已经选好方向了，和知心的伙伴聊了一下，给了我一些保守的建议，我在直觉上不太认同。我打算结合一点概率知识，用数学建模的方式量化这个事情，给我不太认同的原因找找数据依据做理论支撑，虽然这个事情很抽象，但我想这是我非常擅长做的。

一 客观定义一些数值

我把能找到工作的概率定义为$P_~try$，这也就是我现在可以尝试的机会，假设我进好的公司的概率为1%，即

$$P_~try = 1\%$$

进了好的公司之后，是否能实现最终目标，这是未知的，我把这个概率定义为$P_~last$，在实现最终目标过程之中也会有其他的事件发生，自然也会有相应的概率出现，这一点后面我们结合具体情况再做补充。假设我现在已经进了这个公司，由于我的最终目标也是进这个公司当个普通员工，所以实现最终目标的概率为

$$P_~last = P_~try = 1\%$$

显然，实现最终目标的概率是很低的，可以把它认为是一个低概率事件。

把最终目标能实现的年收入定义为 S ，假设一个好的公司，年薪在30万左右，即

$$S = 300000$$

特别定义一个机会价值为

$$Value = P_~last * S$$

就像是经济学中的机会成本，代表做一件事情的尝试难度（比如我想在想竞选美国总统，这就很难去尝试，尝试概率无限接近于零）和试成功了之后能带来什么结果，很明显一件事情机会价值越高就代表越应该去做，反之，不建议去做。综上，现在我能进一个好公司的机会价值为

$$Value = P_~last * S = 1\% * 300000 = 3000$$

二 分情况讨论

1 进好公司做普通员工

我不得不承认，顶尖的公司，比如字节，小米，特斯拉，华为，等等，比我优秀的人太多了，我甚至很难得到一个面试的机会，很难进去的。即便如此，我依旧有复合型能力是属于顶尖的，就比如，我写代码能力是中上流水平，表达能力是中上流水平，分析问题能力是上流水平，教会别人一项我会技能是仅次于顶尖水平的能力。那么，如果有一项工作是需要把这四项能力结合起来的，我就是最顶尖的水平。另外顶尖的人才中80%的人都很顺利（主要是家庭资源的累计，例如，财富，教育，基因，人脉等等），而我，非常的不顺利，所以我拥有大部分顶尖的人都不具备的逆境崛起能力。另外，我拥有更好的抓机会的能力，顶尖的人才只要是还在上班并且年薪在100万以内的，都不具备这样的能力，因为如果有这样的能力，再配合这样的圈层人脉，不需要上班也可以实现年收入在100万以上。我缺点也很明显，一方面是内心深处的不自信导致的讨好型人格，另一方面是缺少一定程度的延迟满足能力，还有其他等等。

根据上述的定义得知，这种情况下的机会价值为

$$Value = P_~last * S = 1\% * 300000 = 3000$$

2 进好公司做高层领导

如上所述已知进好公司的概率为$P_~try = 1\%$，假设我不择手段做到高层领导，概率也仅有1/10000，把这个概率定义为$P_~up$，即

$$P_~up = 1/10000$$

那么最终目标概率为

$$P_~last = P_~try * P_~up = 1\% * 1/10000 = 1/1000000$$

这个概率简直和中500万彩票差不多了吧，当然，如果真的实现了，年收入要远高于500万，我姑且按照10亿来计算吧！那么机会价值为

$$Value = P_~last * S = 1/1000000 * 1000000000 = 1000$$

事先声明我并没有刻意制造数据关联，所有的概率和年薪都是来自自身主观上非常客观的理解。这个结果居然和情况1的3000是一个数量级，只差了3倍。很显然最终概率正在朝着0接近，这几乎是不可能事件。

3 进差公司做普通员工

这里我就直接赋值了，找到这样的工作的概率为10%，年薪在15万左右，那么机会价值为

$$Value = P_~try * S = 10\% * 150000 = 15000$$

4 进差公司遇到好老板

有过一段进入及其差的公司的经历，环境真的完全颠覆了我以往对差的公司的认知，总有人会PUA我，不允许我创造真正的价值，如果我因为经济压力而无法舍弃这份工作，就只能委曲求全，虽然可以暂时保住工作，但是公司可能不长久。而我想要公司变好，那么就需要与之抗衡，但是需要把握好尺度，拿捏人性，这是我30岁以前所不会的，最后得到老板的信任，但是这里有一个悖论。

好的公司可能人少，但差的公司人一定不多。如果老板是一个有能力的人，他自然能能很容易了解我的价值，并且信任我，那么慢慢公司就会变成一个好公司，自然而然就会吸引更多的人才，我需要在这之前把握好认识这个老板的机会，与老板形成羁绊。我找到这样的公司概率为10%，遇到好的老板概率为

$$P_~chance = 0.001$$

把公司变好的概率为

$$P_~change = 90\%$$

最终目标概率为

$$P_~last = P_~try * P_~chance * P_~change = 10\% * 0.001 * 90\% = 0.00009$$

如果做成了，预计我的年收入小有成就60万，则机会价值为

$$Value = P_~last * S = 0.00009 * 600000 = 54$$

5 进差公司遇到差老板

大部分人的成功都是狗屎运，如果老板是一个没有能力的人，那么大概率他的成功是靠运气或者别人的帮扶，这也是30岁之后才领悟的。当老板身边不是只有我一个人时，那么我就很难得到信任，因为总会有演得更好的人来抢得信任，【核心：演的越好做得越差，差的老板眼睛里只会看到演的，看不到本质】，如果我想做下去，那么我也要适当演，但是我对尺度的把握不是很精准，或者说我想要尽量少演一点，这样就能能多得创造价值。其他人演的越好，公司越差，对我来说机会就越少，因为我并不想演。在这里我演好了是一个机会，而且是一个很轻松就能创作价值的机会，因为差生提分快。遇到这样的公司概率为10%，一样小有成就60万年薪，我演好的概率为50%，我把差的公司变好的概率为60%，所以最终目标概率为

$$P_~last = P_~try * P_~chance * P_~change = 10\% * 50\% * 60\% = 0.03$$

机会价值为

$$Value = P_~last * S = 0.03 * 600000 = 18000$$

6 进入编制或事业单位

比如当个老师或者事业单位公务员这种，机会概率1%，年薪10万，缺点是现在必须全身心投入备考，无法与其他情况同时做，机会价值为

$$Value = P_~try * S = 1\% * 100000 = 1000$$

7 自己创业

找到一个好的项目概率80%，结合自身情况，发挥自己优势，扬长避短，如果能挣100万就算成功的话，成功的机会是10%，关键要找到合适的人同行，自己一个人是能力精力有限，好处是可以一边创业一边找工作，机会价值为

$$Value = P_~try * P_~project * P_~chance * S = 100\% * 80\% * 10\% * 1000000 = 80000$$

三 最终总结

当我这一份数据出来的时候，我自己非常的震惊，居然和我内心深处的想法几乎完全一致。

1. 一个人如果没有好的背景，创业是最好的，也可以选择进入编制或者事业单位，刚毕业的话，只要好好备考，考进去的概率都在60%以上，那么结果值就是60000，仅次于创业
2. 进入差公司遇到好老板这种结果值最低，因为这样的机会太难了，就像是你在2000年左右时认识马云，全国也就是那么几个人
3. 我现在不会考虑进好的公司或事业单位，因为这两个选择都要花费大量的精力准备考试或者面试
4. 我最理想的工作就是进差的公司遇到差的老板，其次是当个普通的员工
5. 数据非常支持我自己创业
6. 我现在就可以一边创业一边找普通公司的工作

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把上述的不同情况汇总成表格，以便于更友好的展现。

编号	选择	尝试概率	最终概率	年收入	结果值	择偶	结果值排名	按照最终概率评价
1	进好公司做普通员工	1%	1%	30万	3000	D	4	【4】困难
2	进好公司做高层领导	1%	1/1000000	10亿	1000	SSS	5	【7】几乎不可能
3	进差公司做普通员工	10%	10%	15万	15000	D	3	【1】相对最容易实现
4	进差公司遇到好老板	10%	9/100000	60万	54	A	7	【6】比较困难
5	进差公司遇到差老板	10%	3/100	60万	18000	A-	2	【3】相对比较容易
6	进入编制或事业单位	1%	1%	10万	1000	B	5	【4】困难
7	自己创业	100%	8%	100万	80000	S	1	【2】相对非常容易

最后我把择偶影响考虑了一下，因为这是我生命中非常重要的事情，可能我不会有后代，但如果有的话，他（她）一定能站在我肩膀上。（结果值不包含择偶影响，因为只有年收入有影响，但是概率变化区间太大，无法评估）

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写于2025年4月20日22:34